政府文件
虹梅街道领导干部“一岗双责”实施办法
2015-08-07:09:08:43

 

 随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,为进一步规范虹梅街道领导干部“一岗双责”工作,根据徐虹委〔2007〕28号文,结合虹梅街道实际,制定本办法。
    一、“一岗双责”的含义
 领导干部“一岗双责”是指既要抓好业务工作,又要抓好干部队伍建设,即领导干部在分管业务工作的同时,对干部队伍的政治思想工作、教育管理和纪律作风、廉政建设等负有重要责任。本办法中所称的“领导干部”,是指本单位的领导班子成员及科级领导干部。
 二、职责分工
 党工委书记、办事处主任对街道的业务工作和干部队伍建设负总责。党工委副书记、办事处副主任对分管部门的业务工作和干部队伍建设负责。科室长对本科室的业务工作和干部队伍建设负责。一级抓一级,分级负责。
 三、职责内容
 (一)领导干部抓业务工作的基本职责
 1.熟悉街道工作的指导思想和任务,制定切实可行的工作方案和措施,组织实施街道及各科室工作任务,为辖区的政治稳定和社区建设服务。
 2.强化行政管理执行力举措,引导全体工作人员逐步形成协同、简捷、高效的工作常态。
 3.严格贯彻执行有关规定,认真落实各项管理制度和措施,用人程序规范,建设完善各项工作制度。
 4.加强调查研究,营造良好的工作氛围,激励下属工作人员忠于职守,敬业爱岗,积极上进。
 (二)领导干部抓干部队伍建设的基本职责
 1.抓好领导班子建设,党工委领导班子要成为“两手抓、两手都要硬”的坚强领导核心。严格落实政治学习、民主生活会制度和重要工作、重大事项请示报告制度,自觉接受群众监督。
 2.把干部队伍建设列入常规性议事日程,做到议程上有安排,制度上有保障,工作上有检查,年终考核上有体现。
 3.发挥党的优良传统,带头讲学习、讲政治、讲正气,以自己的模范作用带动和影响全体工作人员。开展全心全意为人民服务的宗旨教育,共同抓好干部队伍的思想政治建设和职业道德建设。
 4.提高廉政意识,严格自律,以身作则,率先垂范。落实党风廉政责任制度和内部监督机制。
 四、“一岗双责”考核原则
 (一)坚持全面考核的原则。既要考核抓业务工作的实绩和能力,又要考核抓干部队伍建设的实绩和能力。
 (二)坚持平时考核与年度考核相结合,领导评价与民主测评相结合的原则。
 (三)坚持考核评档的原则。
 优秀:在“一岗双责”上成绩突出,且本人和分管部门没有发生违法违纪问题。
 称职:在“一岗双责”上履行职责,且本人和分管部门没有发生违法违纪问题。
 不称职:在“一岗双责”上失职,分管部门发生重大违法违纪问题。
 (四)坚持考核结果同干部提拔任用、奖惩挂钩的原则。
 参照《徐汇区公务员考核工作实施意见》(徐委组〔2014〕3号),考核结果作为调整公务员职务、级别、工资、奖励、培训、辞退以及发放津补贴、绩效考核奖的依据。被评为“一岗双责”优秀者,可优先评为当年干部年度考核优秀;被评为“一岗双责”称职者,考核结果作为当年年度考核的依据;对不称职者,当年提出警告,限期改正并不得评为当年年度考核优秀。连续两年不称职者,根据干部管理有关规定和程序给予相应处分。
 五、组织实施

 领导干部“一岗双责”考核工作在街道党工委领导下进行,由组织人事科组织实施。“一岗双责”考核工作应力求简便、务实、有效,可与年度考核工作结合开展。